如何成为会展业需要的人才?

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     最近几年,会展业蓬勃兴起,以每年20%左右的速度持续增长。作为蕴藏巨大商机的朝阳产业,会展业在中国已经步入迅速发展的成长期。据北京大禹春秋展览不完全统计,2013年全国共举办各类展会3021场,由此可以看出我国会展经济在量和质两方面都有了新的突破,已成为名副其实的“展览大国”。
会展业发展迅猛,人才需求更加旺盛。
      会展人才主要是指策划和实施层次的人才,其中包括会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才,他们在行业中层次最高,专业性最强。
      那什么样的人才算是会展业的专才?什么样的教育才能培养出会展专才?”这是展览界和教育界多年来一直争论不休的话题。据劳动保障部门的统计,目前我国会展业从业人员达100多万,从事经营策划的管理者有15万人,而我国具备会展管理与运营的职业人才还不足200人,被人们誉为“朝阳产业”的会展业,人才问题已成为制约产业发展的瓶颈。
      如何成为会展人才?我们先从会展行业的特点入手分析,北京大禹春秋展览总结出会展业有两大特点:高度综合性和极强实践性。欲成为抢手会展人才,必须具备一些基本素质:如很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力,思维活跃、知识面广等。
      由于我国会展教育起步较晚,无论是师资培养,还是教材的规范和课程的设置都还不够完善,使会展人才的培养质量大打折扣。大禹春秋展览认为,会展人才培养应从总体要求出发,现在及今后会展培训应定位在博、深、精。所谓博,是指要提供广博的知识,以适应不同内容会展项目的要求;深,是要深入掌握会展各方面的专业知识和理论;精,就是要精通整套会展业的操作流程,培训时间最好是分期进行。

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